勞動契約競業禁止條款之規定!(台南 高雄律師)(李佳冠律師)

＜勞動契約競業禁止條款之規定!＞(台南 高雄律師)(李佳冠律師)

    按勞動基準法第9條之1第1項規定：「未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定：一、雇主有應受保護之正當營業利益。（第一款）二、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。（第二款）三、競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。（第三款）四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。（第四款）
         又台灣高等法院106年度勞上字第45號判決：「申言之，關於本件系爭協定書第8 條第1 款所約定之系爭競業禁止條款之有效性判斷標準，即應為如下：(1)必要性：僱主有依競業禁止特約保護之利益存在，即僱主之固有知識、營業祕密確有保護之必要。(2)祕密性：勞工所擔任之職務或職位得以接觸僱主之營業秘密。(3)合理性：明確限制勞工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，且屬適當合理。(4)代償性：需有填補勞工因競業禁止之損害之代償措施。且上開有效性之判斷標準，並不因被上訴人於離職後係受僱於相同（類似）業務公司抑或自行開設經營與上訴人業務相同（類似）之事業而有別。」
        對照後，勞基法對於雇主與勞工間有關競業禁止條款約定之規定與實務見解，十分相似，惟勞基法之規定似是參照相關實務見解之明文化，提供給大家參考喔!